تمثل المبادرات الرامية إلى تمكين المرأة وتعزيز قدراتها القيادية ركيزة أساسيةً في استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة للأعوام الخمسين المقبلة، وتأتي في صدارة الأولويات التنموية التي تحظى بدعم القيادة الرشيدة. 
وفي هذا السياق، أطلقت مؤسسة دبي للمرأة، مؤخراً، برنامجَها الجديد «تمكين بلس» (تمكين+) الموجه لرئيسات اللجان النسائية في الدوائر الحكومية والقطاع شبه الحكومي، في خطوة تعكس الالتزام الراسخ بتعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة.
 ويأتي هذا البرنامج النوعي في إطار توجيهات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، وحرص سموها على تطوير القدرات المهنية والقيادية للمرأة الإماراتية، بما يُسهم في تعزيز دورها كشريك فاعل في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
ويتضمن برنامج «تمكين بلس»، الذي تشارك فيه 19 قيادية إماراتية من رئيسات اللجان النسائية في عدد من الدوائر الحكومية بدبي ومؤسسات القطاع شبه الحكومي، مجموعة متنوعة من الأنشطة التي تمتد على مدار عام كامل. وتشمل هذه الأنشطة دورات تعليمية متخصصة في فن القيادة، والذكاء الاصطناعي، والصحة النفسية، إضافة إلى لقاءات مع مسؤولين وشخصيات قيادية ملهمة من القطاعين الحكومي والخاص، ودورة في فن الإتيكيت والبروتوكول.
ويتمثل هدف مؤسسة دبي للمرأة من طرح هذا البرنامج الطموح، في تعزيز التفكير التحليلي ومهارات اتخاذ القرار لدى القيادات النسائية، وتزويدهن بأدوات القيادة الفعالة وفق أعلى المعايير العالمية، بما يُسهم في تعزيز الأداء والإنتاجية في جهات عملهن وصقل قدراتهن الذاتية والمهنية، وإكسابِهن مهارات التواصل في المحافل المهنية والاجتماعية داخل وخارج الدولة، وإلهام زملاء العمل في التفكير الابتكاري.
وقد أكدت سعادة منى غانم المري، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب، أن البرنامج يأتي ضمن مبادرات وبرامج مهنية وقيادية متنوعة تشملها استراتيجية عمل المؤسسة، مشيرةً إلى أنه يواكب أهداف حكومة دبي في ترسيخ بيئة العمل الشاملة والمحفزة على الإبداع وتطوير الأداء والإنتاجية وتحقيق مستويات متقدمة من السعادة الوظيفية.
والحاصل أن المبادرات النوعية التي تطرح لتعزيز تمكين المرأة في دولة الإمارات إنما تعكس الرغبة الجادة في استدامة هذا التمكين والاستمرار في بناء قدرات المرأة بما يساعدها على مواكبة التغيرات المتسارعة لمتطلبات سوق العمل محلياً ودولياً. ومما لا شك فيه أن مشاركة 19 قيادية من القطاعين الحكومي وشبه الحكومي في البرنامج تعكس التزام الجهات التي ينتسبن إليها بدعم المرأة في ظل استراتيجيات الدولة ومبادراتها المتواصلة في هذا السياق وتمكينها من القيام بدورها كشريك رئيسي في عملية التنمية والازدهار وتحقيق الأهداف الوطنية الكبرى، وفي مقدمتها مئوية الإمارات 2071، التي تطمح الإمارات من خلالها إلى أن تصبح الدولة رقم واحد في المجالات كافة.
 وفي الواقع، فإن برنامج «تمكين بلس» يجسد رؤيةَ المؤسسات الداعمة للمرأة في دولة الإمارات بشأن ضرورة تواصل الجهود للارتقاء بمستويات تمكين المرأة في المجالات كافة. 
وتعكس هذه المبادرة النوعية الرؤيةَ الاستشرافية لقيادة دولة الإمارات التي تؤمن بأن تمكين المرأة هو تمكين للمجتمع بأسره، وأن الاستثمار في تطوير قدراتها القيادية والمهنية هو استثمار في مستقبل الوطن وازدهاره. كما تؤكد على الدور المحوري الذي تضطلع به مؤسسة دبي للمرأة في تعزيز مكانة المرأة الإماراتية وتمكينها من تحقيق طموحاتها وتطلعاتها في مختلف المجالات.
 وفي ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم، وما تفرضه من تحديات ومتطلبات جديدة، يبرز برنامج «تمكين بلس» كخطوة متقدمة على طريق إعداد القيادات النسائية القادرة على مواكبة هذه التحولات والتعامل معها بكفاءة واقتدار، بما يعزز تنافسية دولة الإمارات على الصعيدين الإقليمي والعالمي.