دبي (الاتحاد)
سلطت فعاليات اليوم الثاني من معرض الإمارات للوظائف «رؤية 2026» الضوء على الشواغر الوظيفية الجديدة، وبرامج الخريجين، ومبادرات التطوير المهني، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع تركيز جهات التوظيف على تمكين الشباب الإماراتي من تطوير مهاراتهم والارتقاء بمسيرتهم المهنية، وليس فقط استقطابه.
وبمشاركة أكثر من 150 جهة توظيف ومؤسسة من أكثر من 23 قطاعاً، يشكل المعرض منظومةً تربط بين الطلبة والخريجين والمهنيين الإماراتيين والفرص الوظيفية المتاحة، كما يتيح لهم الاستفادة من التوجيه وفرص التعلُّم والأدوات العملية التي تساعدهم على تحديد خطوتهم المهنية التالية.
وتركز جهات التوظيف وشركاء القطاع المشاركون في المعرض على الأهمية المتزايدة للمهارات الرقمية والقدرة على التكيف والتعلم المستمر والقيادة، إلى جانب تقديم برامج مصمَّمة لدعم الكفاءات الإماراتية من بداية مسيرتها الوظيفية وحتى مراحل التطوير المهني طويل الأمد.
ويمثل المعرض بالنسبة للعديد من زواره فرصة لتجاوز البحث عن شاغر وظيفي واحد واستكشاف الآفاق الكفيلة بفتح آفاق جديدة لمسيرتهم المهنية.
ويستعرض البنك العربي المتحد 17 شاغراً وظيفياً، إلى جانب برنامج «طموح» للخريجين الجدد، المصمَّم لدعم حديثي التخرج في مستهل حياتهم المهنية.
وتعود شركة الهندسة والبنية التحتية، التي نفذت عدداً من المشاريع الرئيسية في مختلف أنحاء دبي، بما في ذلك الخطان الأحمر والأخضر لمترو دبي، و«مسار 2020»، وجسر إنفينيتي، إلى المعرض هذا العام بنحو 60 فرصة وظيفية في مجالات الهندسة المدنية والميكانيكية والكهربائية، والصحة والسلامة، وإدارة المشاريع، والتخطيط والتصميم الحضري، والهندسة المعمارية، واستقطاب المواهب، والإدارة. وتستفيد شركة «بيسيكس» أيضاً من مشاركتها في المعرض للتعريف بأول برنامج لها للمواطنين الإماراتيين.