دبي (الاتحاد)
برزت مجموعة الإمارات التي تضم طيران الإمارات وتتخذ من دبي مقراً لها، كأكثر الجهات التوظيفية جاذبيةً لخريجي الجامعات الجدد في دولة الإمارات العربية المتحدة، تليها «يونيليفر» العالمية المتخصصة في إنتاج السلع الاستهلاكية، حسب أحدث دراسة بحثية أجرتها شركة «جلف تالنت» للتوظيف عبر الإنترنت. واستندت النتائج إلى استطلاع «جلف تالنت»، الذي شمل آراء أكثر من 300 من الخريجين الجدد وطلاب السنة الأخيرة في أمريكية الشارقة، وهي من الجامعات المرموقة ويدرس فيها طلبة مواطنون من إمارات الدولة كافة ومقيمون من جنسيات مختلفة.
وحسب نتائج الدراسة، برز قطاع الإنشاءات والقطاع المالي كأكثر قطاعين جاذبيةً وشعبيةً بالنسبة إلى الخريجين، تلاهما قطاع السلع الاستهلاكية. وكشف الاستطلاع وجود انقسام كبير في تفضيلات الخريجين حسب جنسية كل منهم. وبين الخريجين الوافدين، فضلت الأغلبية الساحقة (91%) العمل مع الشركات المتعددة الجنسيات، بينما فضّل (63%) من الخريجين من المواطنين العمل مع مؤسسات حكومية.
وأوضحت الدراسة أن الشركات المحلية الخاصة في الإمارات هي الخيار الأقل تفضيلاً للمواطنين والوافدين على حد سواء. وبالنسبة إلى الخريجين المواطنين، برزت شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك) وشركة مبادلة للتنمية واتصالات كأكثر الجهات التوظيفية جاذبيةً.
وطرح استطلاع جلف تالنت أسئلة محددة على الخريجين حول أسباب اختيار الجهة التوظيفية التي يفضلونها. وكانت الأسباب الثلاثة الأولى التي ذكرها الخريجون تتمحور حول فرصة القيام بمهام وظيفية مثيرة للاهتمام وباعثة على التحدي، ونوعية برنامج التدريب والتطوير، والعلامة التجارية وسمعة الشركة أو المؤسسة.
وكان من بين النقاط المثيرة للاهتمام موضوع الرواتب والمزايا الذي جاء في المرتبة الرابعة بين عوامل الجذب الرئيسة. إلا أن الدراسة وجدت فجوة في توقعات الخريجين بالنسبة للرواتب المبدئية، حيث بلغ متوسط توقعات الرواتب الشهرية للخريجين من مواطني دولة الإمارات 27,000? ?درهم، ?مقارنة ?بـ9,000 درهم ?للخريجين ?الوافدين.
كما ظهرت من خلال نتائج الدراسة قيمة الخبرات في الخارج التي يوليها الخريجون أهمية كبيرة. وعبّر 50% من الخريجين عن اهتمامهم باكتساب الخبرات في العمل خارج الإمارات وعن انجذابهم إلى جهات التوظيف التي تقدم هذه الفرص. وحسب الدراسة، برزت الولايات المتحدة، تليها المملكة المتحدة وكندا كأهم الدول جاذبيةً للعيش والعمل فيها بالنسبة إلى الخريجين من المواطنين الإماراتيين والوافدين من جنسيات مختلفة على حد سواء. وأفاد 33%? ?من ?الخريجين ?الإماراتيين ?الذين ?شملتهم ?الدراسة ?أنهم ?حصلوا ?بالفعل ?على ?عرض ?عمل ?قبل ?تخرجهم، ?مقارنة ?بـ?18% ?من ?الخريجين ?الوافدين.
وبالإجابة عن سؤال حول ما يعتقدون أنها العناصر الرئيسة التي تؤثر في قرار أصحاب الأعمال باختيار الخريجين، ذكر الخريجون أن أهم عنصر يتمثل في الخبرة في العمل، وأشار الوافدون، على وجه الخصوص، إلى أنهم يواجهون صعوبة كبيرة في الحصول على وظيفة بمستوى أولي قبل اكتسابهم الخبرة لسنة أو سنتين.
وبشكل نسبي، اعتبر الخريجون المواطنون أن التمكن من اللغة الإنجليزية يساهم بشكل أكبر في تعزيز فرصهم في إيجاد وظيفة، مقارنةً مع الوافدين الذين لم يعتبروا التمكن من اللغة الإنجليزية عاملاً على درجة كبيرة من الأهمية بالنسبة إلى أصحاب الأعمال.
وحول خطواتهم المثالية القادمة بعد مرحلة التخرج، أفاد 67% ممن شملتهم الدراسة أنهم يرغبون في البدء بوظيفة، بينما قال 27% منهم أنهم يريدون مواصلة دراساتهم، و2% يخططون للانضمام إلى شركات عائلاتهم، وقال 4% من الخريجين أنهم ينوون تأسيس أعمالهم الخاصة.
وأشار عساف القريشي، نائب الرئيس في شركة يونيليفر في منطقة الشرق الأوسط للموارد البشرية، إلى أن جاذبية الشركة تعود إلى وجود «بيئة عمل شاملة وديناميكية ومُرضية من جميع النواحي»، ويجدها الخريجون الشباب سنداً لهم لتحقيق تطورهم وتقدمهم المهني. وتحدث وسيم عيد، الرئيس التنفيذي لقسم الموارد البشرية في مجموعة شلهوب، عن استثمار المجموعة على نحو كبير في رعاية المواهب الشابة، بما في ذلك تطوير أكاديميات التجزئة? ?والشراكات ?مع ?الجامعات ?والتفاعل ?النشط ?مع ?الخريجين ?عبر ?معارض ?الوظائف.
وأوضح يونس عبدالعزيز النمر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة اتصالات الإمارات، مدى جاذبية الشركة وشعبيتها بين الخريجين المواطنين، وقال إن ذلك يعود إلى منحهم «منصة لتطوير مواهبهم وبناء مستقبلهم المهني»، بما في ذلك فرص التدريب باستخدام أحدث التقنيات والأدوات والعمليات، التي تساعدهم على تنمية قدراتهم ليصبحوا قادة للمستقبل. ولم تذكر أي من الجهات التوظيفية الرواتب والمزايا كعوامل تفاضل رئيسة في جذب أفضل المواهب من الخريجين، ما يتفق مع نتائج الدراسة.
عدد اليوم
