عدد اليوم
أبوظبي (الاتحاد)
يتجاوز معدل التوطين في سوق دبي المالي 58%، حيث يوفر السوق بيئة عمل جذابة لمواطني دولة الإمارات من خلال الحرص على تطوير الكوادر البشرية وتوفير التدريب والتأهيل اللازمين، بحسب جمال الخضر نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قطاع الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في سوق دبي المالي.
وقال الخضر لـ«الاتحاد» إن سوق دبي المالي يمثل نقطة مضيئة في مسيرة التوطين بالدولة، لأنه انطلق منذ البداية بسواعد إماراتية مثلت قوة الدفع الرئيسية له عبر السنوات الماضية، واكتسب حضورها زخماً أكبر، وأثبتت قدراتها المتميزة في قيادة مختلف قطاع السوق على مدى السنوات الماضية.
وأضاف: «مثلما كان إنشاء سوق دبي المالي بداية عصر جديد في قطاع الأسواق المالية في الإمارات ودول المنطقة بوجه عام، حيث حلت السوق النظامية الإلكترونية محل السوق غير النظامية، فقد مثل السوق مجالاً حيوياً أثبتت من خلاله الكوادر المواطنة قدرتها في هذا المجال الجديد تماماً آنذاك». وأشار الخضر إلى أن السوق يستهدف زيادة نسبة التوطين خلال السنوات المقبلة، مشيراً إلى أن نسبة العنصر النسائي المواطن بلغت 86% من نسبة المواطنين في السوق، في حين بلغت نسبة القيادات المواطنة النسائية 23%».
وأوضح أن السوق يسعى دوماً لتعزيز فريق العمل بالكوادر المواطنة المؤهلة، ما يؤدي إلى دعم التنمية الاجتماعية بتهيئة فرص عمل لمواطني دولة الإمارات، إضافة إلى استمرارية تطويرهم ليمثلوا عنصراً هاماً يدعم جهود التميز لسوق دبي المالي، وليكونوا بمثابة الرصيد الاستراتيجي الداعم لتطور القطاع المالي للدولة.
ونوه إلى أن سوق دبي المالي نجح في تعزيز الكوادر الإماراتية المؤهلة التي تتولى إدارة دفته، من خلال تطبيق استراتيجية التدريب والتطوير وتقديم الدعم للعنصر الوطني ليعززوا تنافسية السوق وتنافسيتهم الشخصية، مؤكداً مساعي السوق إلى توفير فرص عمل لمواطني الدولة من خلال الدعم المستمر والتأهيل والتطوير وبناء آليات نظامية للتوطين والتوظيف، من خلال وضع خطط مستقبلية لتوطين الوظائف والبرامج التأهيلية التي تدعم عملية التوطين، مع المحافظة على الموظفين المواطنين في السوق.
كما تحرص إدارة السوق، بحسب جمال الخضر، على تنمية خبرات الكوادر المواطنة عن طريق تصميم الوظائف والسلم الوظيفي بشكل واعد وطموح، ما يحفز الموظفين المواطنين على اكتساب الكفاءات اللازمة.
وأوضح الخضر أن جهود السوق لتعزيز حضور العنصر المواطن لا تقتصر فقط على قاعدة موظفيه، بل يحرص أيضاً على تشجيع الشركات المدرجة وشركات الوساطة وغيرها من فئات المتعاملين على استقطاب العناصر المواطنة، لافتاً بأن السوق نفذ مؤخراً العديد من المبادرات لتأهيل المواطنين للعمل في قطاع أسواق المال.
و قال الخضر: «يولي السوق أهمية كبيرة لجهود تعزيز حضور المواطنات في إدارات الشركات المساهمة العامة المدرجة، وذلك بما يواكب الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة وتحقيق التوازن بين الجنسين». وأكد أن السوق أطلق لهذا الغرض منصة «eBOARD» الإلكترونية لتكون بمثابة حلقة وصل بين الكوادر النسائية المتميزة من جهة، والشركات المدرجة التي تفتح باب الترشيح لعضوية مجالس الإدارات من جهة أخرى.
