أبرمت هيئة كهرباء ومياه دبي مذكرة تفاهم مع جامعة دبي لتنظيم برنامج تدريبي لثلاثين موظف مواطن يشغلون وظائف نائب ومساعد مدير، وذلك في إطار سلسلة برنامج تطوير القيادات الشابة في الهيئة، والمساعي التي تبذلها الهيئة لدعم وتمكين الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم وتدريبهم على أفضل الممارسات القيادية.
وتأتي هذه الخطوة انطلاقاً من سياسة الهيئة الرامية إلى رعاية الكفاءات الوطنية، وإعداد قيادات الصف الثالث لتولي زمام المسؤولية.
وقع مذكرة التفاهم سعيد محمد الطاير، عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة، والدكتور عيسى البستكي، رئيس جامعة دبي.
وتنص الاتفاقية على أن تقوم جامعة دبي بتنظيم برنامج تدريبي على مدى عام لعدد ثلاثين موظفا بدرجة نائب مدير، ومساعد مدير، ضمن برنامج تطوير القيادات الشابة، مع توفير التدريب والإرشاد الفردي لكل موظف خلال الفترة التدريبية.
وأكد سعيد محمد الطاير إن الهيئة وانطلاقاً من حرصها على تأهيل وتطوير وإعداد الكوادر البشرية المواطنة من قيادات الصف الثالث، وقعت مذكرة التفاهم مع جامعة دبي، التي وقع عليها الاختيار كجامعة وطنية تقدم برامج على درجة عالية من الكفاءة في هذا المجال.
وأضاف: إن البرامج والدورات التدريبية المختلفة التي توفرها الهيئة لموظفيها، تأتي من مختلف الدرجات والفئات الوظيفية، في إطار توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، للاهتمام بالكوادر البشرية والعمل على تطوير مهاراتها، حيث يقول سموه: «إننا عندما نطوّر موظفين مبدعين تكون الحكومة كلها مبدعة، وعندما ندرب الموظفين على مهارات جديدة فالنتيجة حتماً ستكون حكومة حديثة ومتطورة».
وأوضح الطاير أن البرنامج التدريبي يهدف إلى إعداد المشاركين وتعريفهم بأفضل الممارسات المطبقة في مجالات القيادات الدولية والتعرف إلى آخر المستجدات بهذا الجانب، وتعمل الهيئة بصورة متواصلة لمواكبة أحدث برامج تدريب وتطوير الموظفين بما يدعم رؤية الهيئة في أن تصبح مؤسسة مستدامة على مستوى عالمي.
من جهته، قال رئيس جامعة دبي الدكتور عيسى البستكي، إن إبرام الاتفاقية مع هيئة كهرباء ومياه دبي هو جزء من مهمة الجامعة الأكاديمية، الرامية إلى تطوير الموارد البشرية للهيئات والجهات المحلية بالدولة، مضيفاً: إن الجامعة تفخر بكونها جزءاً من عملية تنمية وتطوير القوى العاملة في الهيئة، التي تسعى باستمرار لضمان تقديم أفضل الخدمات كماً ونوعاً في الدولة وبأعلى المعايير.
? ووفقاً للبستكي ستركز جامعة دبي? ?من ?خلال ?برنامج ?معهد ?الإدارة ?والقيادة ?البريطاني? ?(ILM?) ?للمستوى ?الثاني ?والذي ?سيقدمه ?مركز ?التطوير ?التنفيذي ?في ?الجامعة، ?على ?تطوير ?الفئة ?المتوسطة ?للمدراء، ?بهدف ?تأهيلهم ?للانتقال ?إلى ?مناصب ?قيادية ?في ?الهيئة ?خلال ?السنوات ?المقبلة.
?وأشار إلى أنه تم تعديل ?برنامج ?المستوى ?الثاني ?ليقدم ?أفضل ?مردود ?للمشاركين ?فيه، ?وليلبي ?المتطلبات ?المحددة ?للقادة ?المستقبليين ?للهيئة، لافتاً إلى أن ?جامعة ?دبي ?هي ?الجامعة ?الوحيدة ?المعتمدة ?حالياً ?من ?معهد ?الإدارة ?والقيادة ?البريطاني، ?والتي ?تقدم ?برامج ?القيادة ?الخاصة ?بالمعهد.
بدوره قال الدكتور يوسف ابراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية بالهيئة: إن «كهرباء دبي» تولي اهتماماً كبيراً لتطوير الكوادر المواطنة من خلال توفير التدريب اللازم لموظفيها، كل حسب تخصصه، بما يكفل تحقيق الكفاءة والأداء المتميز.
وأضاف: إن البرنامج التدريبي يأتي في إطار الجهود المبذولة لإعداد وتطوير القيادات الشابة في الهيئة، وتزويدهم بالمهارات القيادية، وتنمية خبراتهم في مجالات التخطيط وتنظيم الأعمال، وإدارة الأزمات وبناء فريق العمل، بالإضافة إلى قيادة التغيير ووضع الاستراتيجيات ومتابعة تنفيذها.
يُشار إلى أن البرنامج التدريبي الذي توفره جامعة دبي، ويقدمه مجموعة من المدربين المؤهلين، سوف يسهم في تزويد المتدربين بالمهارات اللازمة، وإعدادهم ليصبحوا قادة كل في موقعه، من خلال حزمة من المهارات تشمل التفكير الاستراتيجي، وبناء الثقة، وقيادة فرق العمل، والتخطيط، والتنظيم، وحل المشكلات، واتخاذ القرار، وقيادة التغيير، وتطوير الاستراتيجيات، وإدارة التدريب، والتواصل الفعال في بيئة العمل.
(دبي - الاتحاد)
عدد اليوم
