حققت إدارة الجنسية والإقامة في دبي نسبة توطين بلغت 94 بالمائة من إجمالي العاملين فيها، والذي وصل إلى 3 آلاف و293 موظفاً وموظفة بكادر عسكري ومدني وفق أحدث إحصائية صادرة حتى نهاية مايو الماضي· وأوضح اللواء محمد أحمد المري مدير إدارة الجنسية والإقامة بدبي أن الإدارة شهدت تعيينات جديدة خلال السنتين الماضيتين مما عزز دورها كإدارة حكومية جاذبة للكوادر الوطنية المؤهلة، لافتاً إلى أنه تم تعيين 448 موظفاً وموظفة في عام 2006 وفي عام 2007 تضاعف العدد إلى 821 موظفاً وموظفة في الكادرين العسكري والمدني· وأشار إلى أن الإحصائيات كشفت تزايد إقبال المواطنات على العمل في جنسية دبي ووصل عددهن إلى ألف و39 موظفة وبنسبة 18% من إجمالي عدد الموظفات في الدوائر الحكومية في إمارة دبي، موضحاً أن أسباب الزيادة المطردة تعود للتسهيلات المقدمة من جانب الإدارة بما يحقق لهن حياة متزنة بين البيت والعمل· وذكر أنه تم تشكيل لجنة نسائية دائمة لإقامة الأنشطة الاجتماعية والثقافية وإنشاء حضانة لأبناء الموظفات، علاوة على إنشاء صالة رياضية مع مدربة خاصة، إضافة إلى التسهيلات التي ينص عليها قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي والذي وفر العديد من الامتيازات للموظفة لاسيما إجازة الولادة وساعات الرضاعة· وقال المري: ''أدركنا منذ تولينا الإدارة قبل سنتين تقريباً أهمية القيادات الشابة في صنع القرار بالتزامن مع توصيات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم (بأن بناء الإنسان هو الأساس ولا يكتمل بناء الوطن إلا ببناء المواطن، الذي هو الثروة البشرية الدائمة والعطاء) مما جعلنا نلتزم بإتاحة الفرصة لقيادات الصف الثاني''·