الإمارات السادسة عالمياً في مؤشر الأكثر إقبالاً للعمل

أظهرت دراسة مستقلة أن الإمارات من الوجهات العشر الأكثر إقبالا للعمل على مستوى العالم، إذ احتلت المرتبة السادسة· جاء ذلك في الدراسة التي نشرت تفاصيلها أمس شركة ''مانباور الشرق الأوسط''، إحدى شركات مؤسسة ''مانباور''، العاملة في صناعة خدمات التوظيف، تحت عنوان ''الانتقال للعمل''· وقد وجه الاستبيان، الذي يشكل جزءاً من تقرير بحث عالمي أجرته شركة ''مانباور''، أسئلة إلى 31,574 شخصاً من 27 دولة حول وجهات العمل المفضلة لديهم، حيث احتلت الإمارات المرتبة السادسة· وجاء في بيان صحفي أنه ''باستطلاع آراء العمال المتواجدين في منطقة الشرق الأوسط، حازت الإمارات على الوجهة الأولى، بينما احتلت دولة قطر المرتبة الخامسة والمملكة العربية السعودية المرتبة الثامنة والبحرين المرتبة التاسعة''· وصرحت فارينا نيسين، المدير الإداري لشركة ''مانباور الشرق الأوسط''، التي لديها عمليات في الإمارات والبحرين وقطر والسعودية والكويت، أن ''نتائج هذا البحث تعتبر أخباراً سارة للمنطقة''· وأضافت بحسب البيان: ''هذا يعني أن الناس من مختلف أنحاء العالم يبحثون عن فرص عمل في منطقة الشرق الأوسط، الأمر الذي يرفع من مستوى جودة المواهب، مما يوفر خيارات إضافية لأصحاب العمل من بين المرشحين ذوي التأهيل العالي''· وقالت نيسين: ''مع التطور المستمر الذي تشهده المنطقة، يبقى الطلب على العمالة عالياً في كل الأوقات· ومع استمرار المنطقة في التطور وبناء سمعتها كوجهة مفضلة للعمالة، سيتواصل تدفق الناس إلى منطقة الشرق الأوسط لإيجاد فرص تطوير لحياتهم المهنية''· وأظهرت نتائج البحث أن نسبة 3,6% ممن استطلعت آراؤهم يفضلون الانتقال للعمل إلى أي مكان في منطقة الشرق الأوسط، ذلك مقارنةً بنسبة 2,1% ممن يفضلون أن ينتقلوا للعمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أو نسبة 0,3% ممن يفضلون الذهاب إلى أفريقيا· وتركزت الدوافع إلى تغيير الوظيفة، للذين تم استطلاع آرائهم في منطقة الشرق الأوسط، على زيادة مستوى الرواتب (81,4%) وفرص توظيف أفضل (79,4%) وفرص من أجل تطوير الحياة المهنية (80,8%)· وقالت نيسين: ''يتمثل التحدي لأصحاب العمل في منطقة الشرق الوسط في الوقت الراهن في كيفية الحفاظ على المواهب التي تعمل لديهم في مؤسساتهم· وبينما يعتبر وجود عدد كبير من الموظفين الذين يرغبون في الانتقال ميزة أساسيةً، إلا أن ذلك يعني في الوقت نفسه أنه من المحتمل أن ينتقل هؤلاء الموظفون إذا عرضت عليهم شركة أخرى رواتب أعلى أو فرص توظيف أفضل''· وأظهرت نتائج البحث العالمي أن كل أربعة من بين عشرة أشخاص يرغبون في الانتقال للعمل بشكلٍ دائم، لا سيما الرجال، وأن الأشخاص من ذوي المستوى التعليمي العالي أكثر تقبلاً لعملية الانتقال· كما أظهر الاستطلاع أن الأشخاص في الفئة العمرية تحت سن 30 عاماً غالباً ما يتنقلون إلى وظائف أخرى، بينما وصلت نسبة الأشخاص الذين لا يرغبون في الانتقال إلى 22 % فقط من بين 31,000 شخصاً تم استطلاعهم· ويعتبر تقرير ''القوة العاملة بلا حدود''، الذي تم نشره أمس ويُفصّل نتائج استطلاع ''الانتقال للعمل''، بمثابة مرجع ودليل لشركة ''مانباور''، كما يعد تعليقاً على مستوى استراتيجي يقوم باختبار مزايا وتحديات عولمة القوى العاملة ويقدم نصائح عملية وحلولاً حول كيفية التعامل مع ظاهرة هجرة المواهب·