? دبي (الاتحاد) - عينت مؤسسة دبي للألمنيوم «دوبال» منتصف الشهر الحالي 30 مواطناً بمختلف اقسامها. وانضم الموظفون الجٌدد، الذين تم اختيارهم عبر مشاركة دوبال بمختلف أيام ومعارض التوظيف وأنشطة هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية»، التي أٌقيمت بمختلف المؤسسات التعليمية، لبرنامج دوبال التدريبي لما قبل التوظيف بالمصهر، الذي يمتد على مدار ستة أشهر ويمنح المتدربين المعارف النظرية والخبرات العملية المطلوبة للاضطلاع بمهام عملهم بإدارة عمليات المصهر. وأكد سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية أهمية الالتزام الفردي واحترام فرص التدريب المتاحة. واستعرض مدى فخر دوبال بتبنيها لأرقى الممارسات بجميع جوانب عملياتها، بما في ذلك التطوير المهني للموظفين. وقال :»يشكل مواطنو الإمارات نحو 68% من إجمالي المناصب الإدارية العليا، ويتجسد هدفنا في مواصلة زيادة عدد موظفي دوبال من المواطنين». وخلال حفل الترحيب بالموظفين الجدد قام كل من محمد علي العويس، مدير التطوير الإداري وسلطان الصابري بتوزيع الشهادات على المتدربين المواطنين الذين استكملوا مؤخراً برامجهم التدريبية في دوبال. يشار إلى أن برنامج دوبال التدريبي لما قبل التوظيف بالمصهر يعد واحداً من بين العديد من المبادرات التدريبية التي تتضمنها إستراتيجية دوبال للتوطين، فيما تتضمن الخيارات الأخرى برنامج التدريب الفني لما قبل التوظيف وبرنامج التدريب بعمليات تحلية المياه والطاقة لما قبل التوظيف وبرامج التدريب العملي.