تجري شركة الإمارات للألمنيوم “إيمال” اختباراتها النظرية والعملية لمجموعة متميزة من الطلبة الإماراتيين، لشغل 90 مقعداً في برنامجها التدريبي لعام 2011 تمهيداً لتوظيفهم ضمن كوادرها. ويأتي برنامج “إيمال” للتدريب والتوظيف في إطار تنفيذ سياسة تعزيز التوطين التي تلتزم بها الشركة. وقال عبد الحكيم المشتغل، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والكفاءات بالشركة في بيان صحفي أمس: إن المواطن هو محور كل شركة في الإمارات تطمح إلى النجاح والتميّز، لم تكتفِ “إيمال” بإعداد البرامج لخريجي الجامعات، وإنما أخذت على عاتقها إعداد البرامج لمن لم تسمح لهم الظروف إتمام دراساتهم الجامعية ومن لهم القابلية والرغبة للانخراط في البرامج الفنية والمهنية والإدارية”. وأضاف: نحن في “إيمال” نستفيد من النجاحات التي حققناها خلال السنوات الثلاث الماضية للاستثمار في تمكين الأجيال الجديدة وتأهيلها لتنال مستقبلاً أفضل”. ويغطي هذا البرنامج التدريبي الخاص من “إيمال” المواد التقنية والإدارية الأساسية، ويسعى لاستقطاب مواطني الدولة في الثانوية العامة (الفرع العلمي) والشهادة الثانوية (من المعهد التكنولوجي) والمرحلة الإعدادية وما بعدها. وتم اختبار 160 متقدماً من مواطني الدولة خلال الأسابيع القليلة الماضية. وسوف تقدم “إيمال” عروض التوظيف للذين اجتازوا الاختبارات بنجاح، كي يلتحقوا بالبرامج التدريبية، ويصبحوا بعد ذلك أعضاء مؤهلين ضمن كادر عمل شركة “إيمال” التي تبني أكبر مشروع صناعي خارج قطاعي النفط والغاز في أبوظبي.