الإثنين 17 يونيو 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

الموافقة على استراتيجية التطوير الحكومي ونظام لتقبل شكاوى العمال في القطاع الخاص

18 أكتوبر 2005

وافق المجلس التنفيذي في دبي برئاسة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي وزير الدفاع رئيس المجلس على المرحلة الأولى من استراتيجية دبي بشأن التطويرالحكومي· وناقش المجلس كذلك في اجتماعه أمس في أبراج الإمارات عددا من المواضيع والمشاريع المقدمة من رؤساء الدوائر ذات العلاقة واتخذ بشأنها القرارات والتوصيات المناسبة· إلى ذلك استعرض المجلس بإسهاب 'استراتيجية دبي للتطوير الحكومي' حيث جرت مناقشة المكونات الأساسية لهذه الاستراتيجية والتي تتضمن أولا النظرة المستقبلية والتفكير الاستراتيجي المبني على أسس وقواعد متينة وفهم عميق للاتجاهات الإقليمية والدولية وثانيا المساءلة والتركيزعلى النتائج القائمة على كيفية تطبيق البرامج وتنفيذها من خلال نظام اداري متكامل والالتزام بمعايير الشفافية ومكافحة الفساد الإداري والوظيفي والمالي أما الركيزة الثالثة للاستراتيجية فهي التميز في خدمة المتعاملين وذلك من خلال بناء مؤسسات حكومية تتميز في خدمة المتعاملين معها وتلبي متطلباتهم لا بل وتتفوق عليها وكذلك الأداء المالي الكفء والفعال الذي يعتبر من الركائز الرئيسية لإستراتيجية دبي الحكومية واخيرا الاهتمام بالموارد البشرية وتنميتها وهذا لن يتأتى إلا من خلال تطبيق سياسات حديثة في مجال إدارة الموارد البشرية حتى تصبح الخدمة المدنية هي الاختيار الأمثل للعمل والإنجاز والتطور الوظيفي والمهني·
كما وافق المجلس التنفيذي على استراتيجية محاكم دبي والهيكل التنظيمي والإداري الجديد بعد مناقشة اهم بنودها والأسس التي بنيت عليها·
واطلع المجلس كذلك على مشروع تطوير منطقة الصفا في دبي المقدم من بلدية دبي وتمت مناقشة مكونات المشروع واتخذ بشأنه القرار المناسب· وفي سياق اهتمام الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بقضايا الأيدي العاملة وضمان حقوقهم الإنسانية والمالية فقد أمر سموه القائد العام لشرطة دبي بتأسيس نظام فعال في القيادة لتقبل شكاوى وتظلمات العمال في شركات القطاع الخاص العاملة في إمارة دبي وحمايتهم من الاستغلال من قبل أصحاب العمل أو أي جهة اخرى على أن يعمل بتقبل مثل هذه الشكاوى على مدار الساعة· (وام)
المصدر: 0
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©