عدد اليوم
دبي (الاتحاد)
انسجاماً مع مستهدفات «أجندة دبي الاجتماعية 33» ورؤية هيئة تنمية المجتمع في تحقيق تنمية اجتماعية سبّاقة ومستدامة لمجتمع مزدهر، أطلقت «الهيئة» برنامج «بيئة دامجة.. أسرة متوازنة» ضمن مبادرة «أنتم الأثر»، بهدف تمكين الموظفين من أصحاب الهمم والموظفين من أولياء أمور أصحاب الهمم، وتعزيز جودة حياتهم الوظيفية والأسرية، وتوفير بيئة عمل أكثر شمولاً ومرونة.
ويأتي البرنامج ضمن توجُّه «الهيئة» نحو قيادة منظومة اجتماعية متكاملة تستجيب لاحتياجات الأفراد والأُسر بمرونة واستباقية. ويركّز البرنامج على تنمية المهارات المهنية والقدرات الذاتية، وتعزيز التعاون والانتماء المؤسّسي، إلى جانب تقديم الدعم النفسي والمعنوي للموظفين من أولياء أمور أصحاب الهمم.
وأكدت ميثاء الشامسي، المدير التنفيذي لقطاع التمكين المجتمعي في هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن البرنامج يُجسّد نهج «الهيئة» في جعل التمكين والشمول جزءاً من بيئة العمل، من خلال الاستماع إلى الموظفين وإشراكهم في تطوير الحلول والمبادرات التي تستجيب لاحتياجاتهم.
تمكين الأفراد
يعكس البرنامج توجُّه «الهيئة» نحو تمكين الأفراد، وتحسين جودة حياتهم، بما ينسجم مع مستهدفات «أجندة دبي الاجتماعية 33» في دعم الأفراد والأُسر، وتعزيز التلاحم المجتمعي، ويعكس رسالة «الهيئة» في تمكين الأفراد من العيش بكرامة واستقلالية، ضمن منظومة اجتماعية أكثر مرونة واستباقية واستدامة.
