عدد اليوم
الشارقة (الاتحاد) أكَّد عدد من رؤساء الشركات والخبراء في صناعة الرسوم المتحركة، أن تعزيز حضور المرأة في هذا القطاع يتطلب إجراءات عملية تتيح لها تطوير مهاراتها وتولي مسؤوليات أكبر في الإنتاج والإدارة، مشدِّدين على أن نجاح هذه الجهود يُقاس بما تحقِّقه النساء من تقدُّم مهني وإنجازات فعلية. ودعوا إلى الاستثمار في تأهيل المواهب النسائية، واكتشاف قدراتهن في مختلف التخصّصات الإبداعية، وتوفير بيئة عمل تمنحهن الثقة وفرص التطوّر، وتضمن تقييم أدائهن بمعايير عادلة.جاء ذلك خلال جلسة حوارية بعنوان «النساء اللاتي يقدن التحول في السردية»، ضمن فعاليات الدورة الرابعة لـ«مؤتمر الشارقة للرسوم المتحركة والقصص المصورة». وشارك في الجلسة لولا أيكينز، مديرة أفلام الرسوم المتحركة في «تشيمولوجونغ بريسينكت» Tshimologong Precinct، وإستر كيمي غباداموسي، الرئيسة التنفيذية والمديرة الإبداعية في «راديوكسيتي ميديا»Radioxity Media، وبيتليم سيليشي، الرئيسة التنفيذية ل «جي ميديا ستوديوز» G Media Studios، ومبوتيديم جونسون، الرئيس التنفيذي والمنتج في «بيسمنت أنيميشن» Basement Animation، وأدارتها مونيا آرام، المؤسسة والرئيسة التنفيذية ل «مونيا آرام». وأكدت لولا أيكينز، أهمية إتاحة الفرص لخريجات التخصّصات المرتبطة بالرسوم المتحركة، مشيرة إلى أن الاستوديو الذي تعمل فيه يستقبل سنوياً خريجات جديدات، ويحرص على منحهن الثقة منذ بداية مسيرتهن المهنية، لما لذلك من أثر في تحفيزهن على تقديم أفضل ما لديهن وإظهار قدراتهن الإبداعية. وأوضحت أيكينز أنها اكتشفت خلال مشروعاتها مواهب نسائية عديدة، مؤكِّدة أن الصناعة تحتاج إلى حضور المرأة في مختلف مراحل الإنتاج والإدارة، وأن الشغف والقدرة على العمل اللذين تتمتّع بهما المبدعات يشكِّلان عاملَين أساسيَّين للنجاح في هذا القطاع. وأشارت إستر كيمي غباداموسي، إلى أن النساء يهتممن بالتفاصيل، وهو أمر أساسي في صناعة الرسوم المتحركة، ولذلك فإن حضور النساء في هذا القطاع يضيف إليه الكثير، وخاصة في بناء تسلسل المشاهد، مؤكِّدة أهمية أن يرتبط توظيف النساء بأهداف واضحة، تُتيح لهن المشاركة في تطوير الأفكار وتنفيذها، ومتابعة تقدمهن المهني. وأوضحت غباداموسي أن شركتها تولي اهتماماً خاصاً ببناء القدرات وتطوير الكفاءات داخل الاستوديوهات، من خلال العمل على الارتقاء بالمهارات الفنية والإدارية، بما يساعد النساء على بناء مسيرات مهنية مستدامة والتقدُّم في تخصّصات هذه الصناعة. واستعرضت بيتلهم سيليشي، تجربتها الممتدة لأكثر من 10 سنوات في صناعة الرسوم المتحركة، مؤكِّدة أهمية بناء فرق عمل متماسكة، وإشراك العاملين في فهم أهداف الشركة ورؤيتها. وأشارت إلى حرصها على إسناد مسؤوليات إدارية للنساء، وإتاحة فرص متكافئة لهن لتولّي مواقع القيادة. وشدَّدت سيليشي على ضرورة التعامل مع الإخفاقات المهنية بمعايير متساوية بين الرجال والنساء، مؤكِّدة أن تعثُّر المرأة في تجربة معينة، يجب ألا يتحوَّل إلى حكم على قدراتها، وأن الاستمرار في المحاولة والتعلّم من الأخطاء يمثِّلان جزءاً طبيعياً من مسيرة النجاح المهني لأي شخص كان. ودعا مبوتيديم جونسون، إلى اعتماد أنظمة واضحة لمتابعة توظيف النساء وتطوُّر أدوارهن في صناعة الرسوم المتحركة، وقياس مدى وصولهن إلى المناصب القيادية. وأكَّد أهمية إشراك الرجال في النقاشات المتعلِّقة بتعزيز حضور المرأة، وتحويل التوجّهات الداعمة لها إلى إجراءات عملية داخل المؤسسات. وأشار جونسون إلى أهمية اكتشاف المهارات التي تتميّز بها كل امرأة، ومساعدتها على اختيار التخصّص الذي يناسب قدراتها وطموحاتها، سواء في الإدارة أو الأداء الصوتي أو غيرهما من مجالات الإنتاج. وأكَّد أن التخصّصات تسهم في نجاح العمل الفني، وأن الإبداع وجودة الأداء هما المعياران الأساسيان للتميّز في هذه الصناعة.
